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部分企业对人才的需求趋向于短期化、界最奖牌阶段性与年轻化之所以如此，界最奖牌还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。当前中国的互联网发展越来越快，著名各种新的移动互联网产品的研发引进、著名各种商业模式崛起，平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国，移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。

第当IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。之所以说自由职业者是一种更轻模式的创业，耻辱场革在于自由职业本身就是一个人走通了从产品到专业能力品牌包装、耻辱场革定价、品牌传播、产品或内容出售的全产业链。这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：全世在一个完全开放的劳动市场，全世人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。

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而互联网平台的共享与连接效应恰好可以打破地域的限制，第当依赖平台输送的方式连接供需两方。

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(责任编辑：陈瑞凯)